得物开始取消强制大小周了,加班费也少了

〖壹〗、得物取消强制大小周后
，员工可自主安排周末，加班费因加班时长减少而相应减少。以下是详细信息：取消强制大小周政策：上海疫情之后 ，得物取消了强制大小周制度
，员工可以自行安排周末时间 。

〖贰〗 、小红书于4月24日发布全员信，宣布5月1日起取消隔周周六工作的“大小周
”休息模式
。网友看法：消息引发关注 ，不少网友表示支持
，认为“双休应是正常权益”“严控加班是好事 ”。

关于疫情下工资计算的法律Q&A

北京：不低于最低工资的70%；浙江：不低于最低工资的80%；江苏：按新约定或不低于最低工资的80%；福建：未安排工作按最低工资支付停工津贴；河南：不低于最低工资的80% 。

疫情期间企业停产停工，工资计算需分情况处理：停产停工在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的
，企业应按当地规定发放生活费
。

疫情期间不能上班，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作
，企业需按正常工作标准支付工资。

疫情期间企业全面停产停业的，工资应如何计算？停工停产在一个月工资支付周期内的 ，应按劳动合同约定向劳动者支付工资 。超过一个月工资支付周期的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
。

上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准

疫情时间
，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。

超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应发放生活费 ，上海生活费标准为不低于本市最低工资标准的80%（当前上海最低工资标准为2690元/月
，即生活费不低于2152元/月）
。

例如，上海最低工资标准为2690元/月 ，超过一个支付周期且未提供劳动时
，企业每月至少支付1883元生活费。特殊情况协商处理：对于因疫情导致企业经营困难
、无法按时支付工资的情况，企业可与员工协商一致后 ，通过调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或少裁员 。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

超过一个工资支付周期：按规定发放生活费
，在上海市应不低于最低工资标准（2590元/月）
。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的，按约定支付；约定低于此标准的 ，按最低工资标准履行。

在疫情防控期间,企业是否可以延长工作时间?

〖壹〗
、在疫情防控期间
，企业一般不可以随意延长工作时间，但对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业 ，在特定条件下可适当延长工作时间且不受常规限制 。具体说明如下：常规情况下的限制：在正常的劳动管理秩序下
，企业延长工作时间需要遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定
。

〖贰〗、在疫情防控期间，若企业因生产疫情防控物资 、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班 ，且符合上述法律规定的情形
，可延长工作时间且不受通常限制。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节，但延长春节假期旨在减少人员聚集
、阻断疫情传播 ，间接影响企业加班安排 。

〖叁〗、对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业
，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商 ，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制
。

〖肆〗 、不可以。延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日，用人单位不得安排劳动者休年假 。企业因疫情影响推迟复工或停工停产的工资标准：在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖伍〗
、延长工作时间：对承担政府疫情防控保障任务的企业
，在保障劳动者健康和安全的前提下，可适当延长工作时间。规范用工管理：不得解除合同：对受相关措施影响不能提供正常劳动的职工 ，企业不得解除其劳动合同或退回被派遣劳动者 。

〖陆〗、依法延长的工作时间不受限制
，确保企业能够在疫情防控的同时，保持正常生产运作
。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定 ，在实施隔离措施的期间
，政府有责任为被隔离人员提供生活保障。若被隔离人员有工作单位，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动...

〖壹〗
、《上海高院、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）旨在全面贯彻落实上级机关关于新冠肺炎疫情防控的工作部署 ，实现保企业 、保就业
、保稳定的目标
，妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径。

〖贰〗、上海市高级人民法院 、上海市人力资源和社会保障局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》 ，内容更多传达上海本地法院审理劳动案件原则性指导，落脚点依然是上位法
，如《劳动法》《劳动合同法》等
。

〖叁〗
、上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资
，期限一般不超过一个月。