疫情补贴不发找哪个部门投诉

法律分析： 疫情期间不发工资怎么举报 疫情期间 ，如果用人单位不发工资
，可以拨打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉 。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日 ，则应提前在最友兄近的工作日支付。

遇到疫情补贴未发放的情况
，可通过支付宝的政务服务投诉渠道进行举报，具体操作步骤如下：步骤一：进入市民中心在手机上打开支付宝APP ，点击首页的市民中心选项 。该模块整合了社保、公积金 、政务服务等民生功能
。步骤二：选取国务院服务进入市民中心后，在功能列表中找到国务院服务入口。

向劳动监察部门投诉适用情形：企业未协商即拖欠工资
，或超过合法延迟期限未支付 。操作方式：携带证据到公司所在地劳动监察大队现场投诉，或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交。劳动监察部门将调查核实 ，责令企业限期支付；逾期不支付的
，可加付赔偿金（50%-100%标准）
。

抗疫志愿者补贴未能及时发放，可以考虑向街道办事处寻求解决办法。如果初次沟通未能解决问题 ，可以进一步向街道办事处分管领导提出申诉 。如果情况仍未得到改善
，建议联系相关部门的热线进行投诉
。拨打12345热线是有效的求助渠道，相关部门应当会迅速回应并处理。

疫情期间,你的工资正常发放了吗?

〖壹〗
、企业可以安排员工在家办公 ，正常发放工资；企业没有条件安排员工在家办公的
，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了 ，想要继续延期返岗的
，可协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；员工申请事假 ，事假期间无薪；单位综合调剂使用年度内休息日，正常发放工资
，在以后的休息日安排员工上班 。

〖贰〗、在疫情隔离期间， 工资 正常发放
。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的
，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的 ，职工没有正常上班的
，企业应当发放生活费。

〖叁〗 、新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。

〖肆〗、自行居家隔离或者申请延期返岗的员工 ，若企业安排其在家办公
，需正常发放工资 。这体现了企业在疫情期间对员工工作安排的灵活性和对员工权益的保障
。企业没有条件安排员工在家办公的优先安排年休假，年休假期间正常发放工资。

〖伍〗
、经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后 ，企业需按正常工作期间工资支付 。若职工因患病在医疗期
，企业应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如北京）。人社部及北京人社局均强调 ，企业不得因隔离等措施与职工解除劳动合同，劳动合同到期的需顺延至相关期限结束
。

〖陆〗 、法律分析：在疫情隔离期间
，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费 。

注意!!阳了居家,工资不再正常发!

原政策（2023年1月8日前）：若劳动者因感染新冠病毒需隔离治疗
，用人单位需按正常工资标准支付隔离期间的劳动报酬
。新政策（2023年1月8日起）：隔离治疗期间，用人单位无需支付正常工资 ，可改为按病假工资标准发放。

工资发放：从全额工资转为病假工资 政策调整前：新冠被纳入“乙类甲管 ”时
，劳动者隔离治疗期间（含居家隔离）按正常工资标准发放，依据《传染病防治法》第41条及地方性法规执行 。政策调整后：自2023年1月8日起 ，感染者需停止工作治病休息并办理病假手续的
，用人单位按病假工资支付，不再发放全额工资
。

“阳
”了之后 ，单位工资发放需分阶段判断：2023年1月8日前应正常支付工资，之后则按病假处理。

劳动者“阳”了
，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇 ，与出勤相关的餐补
、车补等可不支付 。新冠患者自己选取居家隔离的
，仍然是属于隔离的一种情形
。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。

用人单位因疫情拖欠工资怎么办?

〖壹〗、协商延迟支付：企业可与工会 、职代会或员工大会协商推迟发放工资 ，但延迟时间不得超过一个工资支付周期 。维权具体步骤 收集证据劳动关系证明：劳动合同
、工资条、考勤记录 、工作证等
。工资拖欠证明：银行流水（显示未到账工资）
、公司通知（如邮件、微信记录） 、同事证言等。

〖贰〗
、用人单位因疫情原因拖欠工资
，劳动者可以询问了解，要求后期补发 。因此次疫情 ，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况
，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜
。

〖叁〗、劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资
，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划 。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时 ，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁
。

〖肆〗
、用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费
，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。案例说明：丁某系某公司员工 ，公司受疫情影响门店歇业
，与工会协商同意延期支付工资 。