因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

〖壹〗、国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期
。隔离期只是短期内限制员工外出
，并非安排员工假期放假。

〖贰〗、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期
。

〖叁〗、属于病假。今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力 。所谓不哪侍可抗力 ，是指合同订立时不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况
。不可抗力是民法的一个法定免责条款。

疫情期间,对放假几个时间的理解

〖壹〗
、疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日
，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定，这延长的3天不属于法定节假日 ，仅属于增加的普通休息日 。

〖贰〗、五一假期通过调休凑成5天
，在疫情期间的意义有限，且因扰乱工作生活节奏 、实际假期体验不佳、未解决消费核心问题等原因 ，引发了民众的不满。

〖叁〗
、疫情当下，采取寒假多放一个月
，暑假少放一个月的形式，我觉得还是不妥的
。暑假少放多长时间 ，才能合理科学的弥补课程
，必须根据各地具体情况来定。我认为应该从以下几点来分析：一：经济角度来看暑假是由国家教育行政部门统筹规划，地方再根据具体情况 ，具体调整 。

〖肆〗、疫情期间的假期计算方法是初一到初三属于法定节假日
，国务院延长的放假的时间属于休息日，国务院规定的是2月3号以后就可以正常上班 ，但大多数的省份又将假期延长到了2月9号
，所以按照当地政府部门的规定，初三到2月9号之前都算休息日
。

〖伍〗 、这样以来地区与国家的规定之间多出了七天的休息时间 ，由于上海市政府的明确规定：“延迟复工是出于疫情防控需要
，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。

云南疫情是否可以放假

春节法定节假日期间（1月25日
、26日、27日），因疫情防控等原因不能休假的职工
，企业应支付不低于职工本人工资的300%的工资
。

能。曲靖，云南省辖地级市 ，位于云南省东部
，处珠江源头，云南 、贵州
、广西三省区交界处 ，东与贵州省兴义市毗邻
，南与文山州红河州接壤 。

并不完全是谣言
。很多地方都有相关的规定，特别是在元旦以后。